활동지원사 자격증 취득 후 취업까지 준비 과정

※ 취업을 위한 준비 과정 ※

 

1. 교육 이수 및 수료증 발급

● 교육기관 찾는 방법 : 장애인활동 지원사 홈페이지 참고하시면 됩니다

http://www.ableservice.or.k

 

 

● 활동지원사가 되기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 보건복지부에서 지정한 교육기관에서

교육을 이수하는 것입니다.

●교육 과정은 이론 40시간(전문 교육 과정 32시간)과 실습 10시간으로 구성되며,

모든 과정을 수료한 후 평가를 통과하면 수료증이 발급됩니다.

●이 수료증은 활동지원사로 일하기 위한 필수 자격 요건 중 하나입니다.

 

2. 구직 활동 시작

● 장애인 복지관 및 돌봄 기관 지원: 지방자치단체 산하 복지관, 노인 장애인 돌봄 기관에서

활동지원사를 모집하는 경우가 많이 있습니다

 

● 온라인 취업 사이트 활용 : 워크넷, 사람인, 잡코리아 등의 구직 사이트에서 활동지원사
채용 공고 참고합니다

● 사회복지사 네트워크 및 지역 센터 방문: 지역 복지센터나 관련 기관에서 활동지원사
일자리를 소개해 주는 경우도 있습니다

 

 

 

 

 

3. 면접 및 채용 절차

● 면접에서는 주로 다음과 같은 질문이 나올 수 있습니다.

(아래 내용은 참고용이며 실제로는 그리 까다롭지 않습니다. 서로의 관계 속에서
더 많이 배운다는 것이 더 정확하니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다)

● 장애인을 돕는 일에 지원하게 된 동기 :

"저는 항상 도움이 필요한 분들에게 실질적인 지원을 제공하는 일에 관심이 많았습니다.

특히 장애를 가진 분들이 일상에서 겪는 어려움을 직접 경험하거나 목격하면서,

단순한 돌봄을 넘어 실질적인 자립을 돕는 역할이 중요하다는 것을 깨달았습니다.

장애인활동 지원사는 단순히 보조하는 역할이 아니라, 그분들이 사회에서 더 주체적으로

살아갈 수 있도록 지원하는 중요한 직업이라고 생각해 지원하게 되었습니다."
팁: 개인적인 경험(예: 가족, 봉사 경험 등)과 연결하면 더욱 진정성 있는 답변이 될 수 있습니다.

● 긴급 상황 발생 시 대처 방법 :

"긴급 상황에서는 무엇보다도 침착한 대응이 중요하다고 생각합니다. 만약 장애인이

갑자기 의식을 잃거나 넘어지는 사고가 발생하면, 먼저 주변을 안전하게 확보한 후

응급처치를 시도하겠습니다.

만약 상황이 심각하다면 즉시 119에 신고하고 보호자나 관련 기관에 신속히 연락을 취하겠습니다.

또한, 사전에 장애인의 건강 상태나 비상 연락망을 숙지하여 빠르게 대처할 수 있도록 준비하겠습니다."
팁: 당황하지 않고 논리적으로 사고하는 능력을 강조하면 신뢰를 줄 수 있습니다.

● 장애인과의 원활한 소통 방법 :

"장애인과 소통할 때는 그분들의 개별적인 특성을 이해하고 존중하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

예를 들어, 청각장애인이면 필담이나 수어를 활용하고, 발달장애인이면 천천히,

쉬운 단어를 사용하여 대화하려 합니다.

또한, 장애인의 감정을 공감하고 배려하며 신뢰를 쌓는 것이 원활한 소통의 핵심이라고 생각합니다."
팁: 장애 유형별 맞춤형 소통 방법을 언급하면 실무 역량이 있다는 인상을 줄 수 있습니다.

● 활동지원사 업무 중 가장 중요한 점은 무엇이라고 생각하는가?

"장애인활동 지원사의 가장 중요한 역할은 이용자의 자립을 돕고 존엄성을 지키는 것이라고 생각합니다.

단순히 일상생활을 보조하는 것이 아니라, 장애인이 자신의 삶을 주체적으로 살아갈 수 있도록

지원해야 합니다.

이를 위해 장애인의 의견을 존중하고, 개별적인 필요를 파악하며, 신뢰를 형성하는 것이 중요합니다.

또한, 예기치 않은 응급 상황에서도 침착하게 대응할 수 있는 책임감과 전문성을 갖추는 것이

필수적이라고 생각합니다."

4. 취업 후 현장 적응

● 장애 유형별 맞춤 돌봄 학습 : 신체장애, 지적 장애, 발달 장애 등 장애 유형별로 적절한 돌봄

방법 익히기 (장애 유형별 특징은 다음 시간에 자세히 올리겠습니다)

● 응급 상황 대비 : CPR(심폐소생술) 및 기본적인 응급 처치법 숙지

● 이용자 및 가족과의 신뢰 형성 : 장애인뿐만 아니라 보호자와도 원활한 소통 유지

5. 장애인활동 지원사의 법적 책임과 직업윤리

장애인활동 지원사는 장애인의 인권을 보호하고 존중하는 역할을 수행해야 합니다.

따라서 직업윤리를 철저히 준수해야 하며, 장애인의 존엄성을 해치는 언행을 삼가야 합니다.

또한, 법적으로 활동지원사는 장애인의 신체적, 정신적 안정을 보장해야 하며,

이에 대한 책임이 따릅니다.

개인정보 보호, 폭력 및 학대 예방, 성실한 업무 수행 등이 법적 의무에 포함됩니다.